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  1. L’article 7 de la Convention Collective Nationale des Cadres en date du 14 mars 1947 indique que tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de souscrire à un contrat de prévoyance couvrant leurs cadres tant qu’ils font partie de leurs effectifs et ce jusqu’à leur départ à la retraite.
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  2. Mensen vragen ook naar
    Lorsque la mise en place du contrat de prévoyance découle d’un accord de branche ou d’une convention collective. Tous les salariés ou la catégorie visée par l’accord collectif doivent s’affilier. Lorsque, par décision unilatérale, l’employeur met en place une prévoyance collective.
    Si la prévoyance est mise en place par référendum, celle-ci devient obligatoire pour tous les salariés. La mise en place de la prévoyance d’entreprise obligatoire peut également être mise en place par décision unilatérale de l’employeur (DUE).
    La prévoyance d’entreprise peut être mise en place de plusieurs manières. La convention ou l’accord collectif peut prévoir la mise en place d’une prévoyance d’entreprise. Lorsque la prévoyance est prévue par convention collective ou accord de branche, cette dernière est obligatoire pour l'ensemble des salariés.
    En présence de conventions et accords collectifs, l’employeur a pour obligation d'avoir un contrat de prévoyance complémentaire pour tous les salariés.
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